Coaching Process Communication® : libérez vos forces et transformez vos relations

On ne peut pas ne pas communiquer

• Vous sentez parfois que la communication bloque ?

• Que certains échanges professionnels tournent en rond, que vos projets manquent de clarté, ou que vos forces restent sous-utilisées ?

• Le coaching que je propose, basé sur la Process Communication®, vous aide à comprendre vos modes de fonctionnement, à transformer vos relations, et à libérer votre plein potentiel.

Qu’est-ce que la Process Communication® ?

La Process Communication® (ou PCM) est un modèle de communication créé dans les années 1970 par le psychologue américain Taibi Kahler.
Il a mis en évidence que chacun d’entre nous possède une combinaison unique de six types de personnalité, avec ses forces, ses motivations et aussi ses zones de fragilité.
Cette approche a été utilisée par la NASA pour la sélection et la préparation des astronautes, puis déployée dans le management, l’éducation, la santé et le coaching professionnel.

Concrètement, la PCM permet de :

• Comprendre son propre profil de personnalité et ses besoins psychologiques.

• Identifier ce qui nourrit notre énergie et ce qui nous fragilise.

• Adapter sa communication à ses interlocuteurs pour fluidifier les échanges.

• Prévenir les situations de stress et en sortir plus facilement.

Mon approche unique de la Process Communication® ?

Je suis coach professionnelle certifiée RNCP, diplômée d’un Master 2 en sciences sociales, formée à l’École de Management de Grenoble.

Mon accompagnement s’appuie sur :

• La Process Communication® comme grille de lecture principale,

• L’Analyse Transactionnelle pour éclairer les dynamiques relationnelles,

• La PNL pour accompagner le changement,

• La Systémie pour comprendre l’impact du collectif et des environnements.

Ce mélange permet d’aller au-delà des « recettes », pour vous offrir un accompagnement sur mesure, humain et pragmatique.

Comment se déroule un coaching Process Communication® ?

Dès votre arrivée, tout est fait pour que vous puissiez déposer le stress du quotidien.
Un coaching se construit sur mesure, mais voici les grandes étapes typiques :

1. Première séance : Explorer et clarifier
   Nous faisons connaissance, définissons ensemble vos objectifs, vos attentes, et le cadre de travail. C’est aussi un moment pour identifier vos besoins fondamentaux et comment mieux en prendre soin.

2. Deuxième phase : Comprendre et transformer
   À travers la PCM, nous identifions votre structure de personnalité, vos points forts et vos déclencheurs de stress. Vous découvrez comment vos comportements automatiques influencent vos relations et vos projets. Des outils concrets vous sont transmis pour réajuster votre communication et lever les blocages.

3. Troisième phase : Consolider et projeter
   Vous expérimentez de nouvelles façons d’agir, de communiquer et de décider. Nous travaillons à renforcer votre autonomie, afin que les changements soient durables et applicables dans votre quotidien professionnel et personnel.

Le fonctionnement en profondeur

Le coaching PCM agit comme un décryptage de votre logiciel interne.
Souvent, nous avançons avec des habitudes relationnelles ou émotionnelles qui se sont installées depuis longtemps, parfois comme une armure.
Avec la Process Communication®, nous mettons en lumière ces mécanismes pour :

• Remettre du mouvement là où ça bloquait,

• Redonner une place juste à vos forces et besoins,

• Transformer la manière dont votre cerveau et votre communication gèrent le stress et les relations.

C’est un processus naturel de reconnexion à soi, à ses projets et aux autres.

Exemple concret

Un manager que j’ai accompagné vivait une série de conflits récurrents avec son équipe. Son sentiment : « quoi que je dise, ça ne passe pas ».

Grâce au coaching Process Com, il a identifié que, sous stress, il avait tendance à donner trop d’instructions au lieu d’écouter. En comprenant son profil et celui de ses collaborateurs, il a pu adapter sa communication : plus d’écoute active, plus de reconnaissance individuelle personnalisée en fonction des profils de ses collaborateurs.

Résultat ? Son équipe s'est apaisée et il a retrouvé le plaisir de manager !

Pourquoi choisir cet accompagnement ?

Parce que vous méritez :

• Une écoute respectueuse et professionnelle,

• Des outils puissants et validés,

• Une approche humaine qui respecte votre singularité,

• Des résultats tangibles dans votre vie professionnelle et personnelle.

Le coaching Process Communication®, ce n’est pas « devenir quelqu’un d’autre » : c’est redevenir pleinement vous-même, en harmonie avec vos forces et vos projets.

Résoudre les conflits

« J’étais en tension permanente avec un collègue, nos échanges finissaient toujours mal. Grâce au coaching, j’ai compris nos modes de communication différents et j’ai appris à adapter mon discours. Aujourd’hui, nos échanges sont fluides et constructifs. »

Clarifier son projet

« Je ne savais plus où j’allais, j’étais perdue dans mon parcours. Le coaching Process Com m’a aidée à identifier mes motivations profondes et à poser des choix clairs. J’ai retrouvé une direction et un projet qui me ressemble. »

Retrouver du sens

« J’avais perdu le goût de mon travail, mes journées me semblaient vides de sens. En travaillant sur mon profil et mes besoins psychologiques, j’ai retrouvé mon énergie, j’ai appris à mieux déléguer et à inspirer mon équipe. Je me sens enfin aligné avec ma mission. »

Gérer le stress

« Je me sentais débordée par la charge de travail et mes émotions prenaient souvent le dessus. Grâce au coaching Process Com, j’ai appris à identifier mes signaux de stress et à retrouver rapidement des ressources pour me recentrer. Aujourd’hui, je me sens beaucoup plus sereine et capable d’affronter mes journées avec confiance. »