La vie professionnelle

peut être exigeante.

Elle ne doit pas être dure.

Plus de 20 ans à diriger des équipes m'ont appris ce que le titre ne dit pas : la solitude des décisions, la charge émotionnelle, les tensions à apaiser. Aujourd'hui, coach certifiée RNCP, j'accompagne celles et ceux qui pilotent des équipes à porter leur rôle plus justement et plus sereinement.

MANAGERS, CADRES ET DIRIGEANTS · GRENOBLE ET VISIO

30 minutes · Sans engagement · Confidentialité absolue

Depuis 2003

à des postes de direction et de leadership

FORMATIONS ET CERTIFICATIONS

Coach certifiée RNCP

Grenoble Ecole de Management

Process Communication ®

Kahler Communication

PNL et Analyse transactionnelle

NLPNL et EATA 101

Praticienne EMDR

Master 2 Santé, Protection sociale et Vieillissement

VOUS VOUS RECONNAISSEZ PEUT-ETRE

C'est souvent en changeant de regard qu'on commence à respirer à nouveau. Le coaching vous donne cet espace.

• Vous enchaînez les urgences et ne trouvez plus le temps de prendre du recul.

• Une équipe est sous tension et les échanges s'enveniment.

• Vous venez de prendre un poste et cherchez encore votre place.

• Une réorganisation, une fusion ou un départ se prépare.

• Vous accompagnez des situations humaines lourdes et la fatigue s'installe.

• Vous voulez manager avec plus de confiance et moins de contrôle.

Quelque chose bloque, et vous le sentez.

MON PARCOURS

J'ai dirigé, formé, soutenu, porté. Aujourd'hui, je contribue autrement.

Professionnelle de santé, je crois profondément que la vie est précieuse et qu'elle ne devrait pas s'abîmer au travail.

Depuis 2003, j'œuvre dans la complexité du médico-social : des décisions qui engagent, des équipes à fédérer, des situations humaines souvent bouleversantes à accompagner. Je connais cette réalité de l'intérieur.

Coach professionnelle depuis 2018, je me forme en continu auprès de praticiens reconnus, parmi lesquels Jocelyne Deglaine, Vincent Lenhardt, François Délivré, Gabriel Hannes, Taibi Kahler et Robert Dilts.

Ce qui m'anime : révéler les potentiels, remettre du mouvement là où ça bloque et redonner de l'élan sans sacrifier l'essentiel.

L'ouverture d'esprit, la créativité et le goût du dépassement de soi sont les meilleurs atouts d'un leader dans un monde incertain. Je vous aide à les retrouver.

Dana JOURDE

Coach certifiée RNCP · Praticienne EMDR · Formatrice et conférencière

COMMENT JE TRAVAILLE

Un cadre clair, des outils éprouvés, des résultats concrets.

1

Faire le point

À la première séance, nous définissons vos objectifs et votre programme. Vous repartez avec vos premières pistes d'action.

2

Comprendre

Grâce aux outils scientifiquement validés, vous identifiez votre profil, vos réactions sous stress et celles de vos collaborateurs.

3

Agir et ancrer

Vous testez de nouvelles façons de faire sur le terrain. Nous ajustons, puis nous consolidons pour que vous gardiez vos acquis.

Ma double compétence de coach et de praticienne EMDR me permet de repérer ce qui, dans le stress ou une épreuve passée, freine votre leadership - et de vous proposer l'accompagnement le plus juste.

ACCOMPAGNEMENTS

Séance Déclic

Pour débloquer une situation précise : une décision, un conflit, une prise de poste.

1 séance de 2 h · présentiel ou visio

• Analyse de votre situation

• Plan d'action concret

• Synthèse écrite après la séance

Programme

Leadership Aligné

Pour transformer durablement votre façon de décider, de communiquer et de manager.

6 à 8 séances sur 3 mois

• Votre profil Process Communication® complet

• Programme sur mesure défini ensemble

• Exercices de mise en pratique entre les séances

• Bilan final et plan d'autonomie

Accompagnement

Dirigeant

Pour les dirigeantes et dirigeants qui veulent un partenaire de réflexion dans la durée.

6 mois · rythme adapté à votre agenda

• Disponibilité prioritaire entre les séances

• Préparation de vos moments clés

• Tripartite possible avec vos RH

Pour les organisations

Coaching d'équipe, ateliers Process Communication®, conférences sur le leadership et la qualité de vie au travail. Un accompagnement facturable à votre entreprise.

Choisissez le format qui correspond à votre moment.

En présentiel au cabinet de Montbonnot-Saint-Martin, à 10 minutes de Grenoble, ou en visio partout en France.

Crise et post-crise · Pour les DRH, directions et services de santé au travail

Les signaux qui doivent alerter

• Sidération, difficulté à reprendre le travail

• Troubles du sommeil ou de la concentration

• Absences soudaines ou arrêts en cascade

• Irritabilité, hypervigilance, réactions disproportionnées

• Repli, évitement du lieu de l'événement

N'attendez pas que la situation s'aggrave

Un appel de cadrage de 15 minutes, gratuit, suffit pour savoir si une intervention est pertinente. Isère, région lyonnaise et à distance.

Après un événement grave, les premières semaines comptent.

Accident sur site, agression, décès d'un collègue, malaise ou geste suicidaire au travail, annonce brutale, harcèlement révélé. Certains événements dépassent ce qu'une personne ou une équipe peut absorber seule. Accompagnée tôt, une réaction de stress aiguë peut se résorber. Laissée sans réponse, elle risque de s'installer.

Ce que je propose

• Intervention sur site ou à distance, idéalement dans les 24 à 72 heures

• Entretiens individuels confidentiels et, si utile, un temps collectif court

• Protocoles reconnus de stabilisation du stress, dont l'EMDR

• Coordination avec la santé au travail et orientation si besoin

• Compte rendu factuel à l'employeur, sans rien révéler des échanges

Ce que vous y gagnez

• Moins d'absences prolongées

• Une équipe qui retrouve plus vite un sentiment de sécurité

• Une réponse concrète à votre obligation de sécurité envers les salariés

• Pas de suivi long imposé, sauf besoin identifié

TEMOIGNAGES

Ce qu'ils et elles en disent

« J'étais en grande difficulté pour me positionner avec mes trois collaboratrices. Avec Dana, j'ai pris confiance en moi et je gère mon cabinet avec justesse et rigueur. »

Marion · Chirurgienne.

« Grâce au coaching avec Dana, j'ai enfin désamorcé un conflit persistant dans mon équipe. J'ai retrouvé confiance dans mon rôle et un climat apaisé. »

Sophie · Responsable RH

« Je n'avais plus goût à mon travail. Le coaching m'a redonné de l'élan et j'ai retrouvé la joie de manager mes équipes. »

Claire · Manager

Confidentialité absolue

Ce qui se dit en séance reste entre nous, y compris vis-à-vis de votre employeur.

Pratique supervisée

Certifications reconnues et supervision régulière.

Cabinet ou visio

À Montbonnot-Saint-Martin, à 10 minutes de Grenoble, parking facile. Ou en visio.

Premier échange offert

30 minutes pour faire le point, sans engagement.

Quelle est la différence entre coaching et thérapie ?

Le coaching travaille sur le présent et l'avenir : vos ressources, vos décisions, vos objectifs professionnels. Si un sujet relève d'un autre travail, je vous le dis et je vous oriente.

Combien de séances faut-il ?

En général 6 à 8 séances, selon vos objectifs. Nous fixons ensemble le programme dès la première séance.

Mon entreprise peut-elle prendre en charge le coaching ?

Oui. Le coaching peut être facturé à votre entreprise. Une rencontre tripartite avec vos RH fixe les objectifs, le contenu des séances restant strictement confidentiel.

Et si je ne sais pas exactement ce que je veux ?

C'est fréquent, et c'est précisément le rôle de la première séance : clarifier vos besoins et vos priorités.

La visio est-elle aussi efficace ?

Oui. Beaucoup de dirigeants choisissent la visio pour sa souplesse. Vous pouvez aussi alterner cabinet et visio.

PRENONS RENDEZ-VOUS